業務介紹

加入員工關係小組，您將同時參與「制度與法遵」及「員工關係個案」兩大主軸，協助銜接勞動法令要求與人員管理實務。
這是一個以制度為基礎、以個案為實踐的員工關係角色，需透過事實釐清與溝通協作，在不同情境中進行專業判斷，成為組織人員管理的重要夥伴。

關於職缺

制度與法遵（Policy）
1. 工作規則修訂
2. 性騷擾防治課程規劃執行
3. 勞資會議運作與議題管理
4. 勞動法令議題研議、勞動檢查應對與資料整合
5. 其他人資專案執行
員工關係個案（Case）
1. 績效改善機制之推動及管理端程序諮詢
2. 勞資調解及管理議題之溝通處理與建議
3. 員工申訴案件之調查程序執行與資料整理
4. 個案處理過程之跨單位協作與專業資源運用

需求條件

1.具人力資源、法務行政、勞資溝通或相關工作經驗者尤佳。
2.具備至少3年以上人資領域經驗者尤佳。
3.具備良好的邏輯思考、文字整理及問題釐清能力，能將複雜資訊整理為清楚、有條理的說明或建議。
4.具備穩定且具同理心的溝通風格，能在不同立場之間維持專業分寸，並協助促進有效溝通。
5.對勞動基準法或其他勞動相關法令有基礎認識，或願意持續學習者尤佳。